Een werkvakantie, ook wel "workation" genoemd, is een trend die de laatste jaren steeds populairder is geworden. Het is een vakantie waarbij je je werk meeneemt en combineert met reizen en ontspanning. In deze blog zal ik uitleggen wat een workation precies is, wat het je kan brengen en waar je op moet letten als je er één wilt plannen.

Toen ik voor het eerst begon met werken, was ik altijd gestrest. Elke dag voelde als een race tegen de klok, en ik had het gevoel dat ik altijd achterliep op mijn taken. Mijn gedachten waren constant bezig met werk, zelfs als ik thuis was, en ik had moeite om te ontspannen.

Als Nederlanders hebben we vaak de neiging om hard te werken en ons volledig te focussen op onze professionele taken. We zijn trots op onze werkethiek en we zijn bereid om alles te doen om onze doelen te bereiken. Maar soms kan deze cultuur van hard werken ten koste gaan van onze mentale en fysieke gezondheid, onze productiviteit en ons welzijn op het werk.

In Scandinavië is het al jarenlang gebruikelijk om kortere werkdagen te hebben. Bedrijven hebben de traditionele 8-urige werkdag ingeruild voor een kortere werkweek van 6 uur per dag, met als doel om de efficiëntie en productiviteit van medewerkers te verhogen en de werk-privébalans te verbeteren. Dit heeft geleid tot positieve resultaten, maar het invoeren van kortere werkdagen kan ook enkele gevaren met zich meebrengen. In deze blog leest u meer over de voordelen, gevaren en tips voor het invoeren van kortere werkdagen.

Hybride werken, waarbij werknemers een deel van de tijd op kantoor werken en een deel van de tijd op afstand werken, is de afgelopen jaren steeds populairder geworden. Deze manier van werken biedt veel voordelen, maar er zijn ook enkele nadelen waar rekening mee moet worden gehouden. In deze blog bespreken we de voor- en nadelen van hybride werken.

“Een 6-urige werkdag, dat is toch onmogelijk?” “Oh dat zou ik ook wel willen, maar ja bij ons dat gaat niet hè?” “Zes uur per dag werken? Ik mag al blij zijn dat ik mijn werk in acht uur per dag afkrijg.” Zomaar een paar voorbeelden van reacties die worden opgeroepen als ik vertel dat er bij Fantastisch Baan geheel naar Scandinavisch model, zes uur per dag wordt gewerkt. Zes uur per dag wordt al snel gezien als een luizenbaan, ons Calvinistisch inslag genodigd ons om tenminste acht uur per dag te werken, het liefst zelfs meer. In Nederland lijkt het een soort Geuzendaad te zijn om zoveel mogelijk uren in een werkdag te stoppen, graag ook nog wat overwerk erbij en na werktijd nog steeds bereikbaar te zijn. Men noemt dat hart voor de zaak hebben. In Scandinavische landen zien ze dat toch heel anders. In Zweden is een werkdag van zes uur bij heel veel bedrijven al lang doorgevoerd. En overwerken in Denemarken? Begin er maar niet aan, het word je niet in dank afgenomen. Overwerken staat daar gewoon voor een slechte planning.